2020届“蜕变.求职路”系列（17）—名企讲师进校园

2019年12月3日下午，受我校招生就业处邀请，海尔智家全球供应链西南区域人力资源总监吕东海先生在四食堂三楼319宣讲室开展了主题为“智青春，造未来”的讲座。

吕东海先生作为海尔智家全球供应链西南区域人力资源总监，海尔金牌面试官，高级人才吸引官，拥有13年人力资源管理工作经验，不仅精通HR各模块的知识应用，而且具有丰富的讲师经验，多次承担海尔内部授课。此次吕东海先生也凭借他多年的经验为同学们带来了一次极好的交流体验。

讲座分为四个部分：“我与海尔有个约会”、“机遇与挑战”、“预见方能遇见”、“就业那点事儿”。通过对四个方面有条不紊地介绍讲解，逐步带领同学们了解海尔，了解就业。

首先，吕先生分享了他作为一名海尔员工的多年工作经验，为我们介绍了海尔集团目前的营业状况，主营业务与企业文化，详细讲解了海尔作为世界500强公司的繁盛与发展前景。接着，吕先生通过对就业岗位，校招企业与每年就业人数的对比分析，揭露出目前应届毕业生面临的严峻就业竞争，吕先生建议在校大学生应提前做好明确的职业规划，系统培养自我能力，不断提升自我。之后，通过冰山模型，他生动介绍了当今面试时面试官对于面试者关注的各个方面，提出企业用人更加关注对于知识，专业技能与综合能力的考察，对于个性特征，动机，价值观的关注度也在逐渐增强，同时简略介绍了面试考察方式：STAR法则。最后，吕先生讲解了简历的重要性与简历的写作技巧，比如对于实习经历的突出，写作时应尽量展现自我优势，强调了对于经验少就业，跨专业就业的处理技巧，对于简历中的一些忌讳吕先生也有所提及。

最后，吕先生为我们分享了海尔目前的招聘方法：海尔在校招中，采用创客训练营的方式，会在暑假、寒假期间在校宣传，吸引有意向的大三同学到海尔集团了解学习。通过创客训练营的方式，避免依靠短时间面试而决定是否招聘造成的弊端。

通过吕先生的分享，同学们逐渐明晰自我就业的态度和方法。就业，是一门重要且高深的课程，希望同学们通过本次讲座，有所收获，有所感悟，有所心得。